CWN(CHANGE WITH NEWS) - 맥킨지 ＂메타버스 경제·표준 확립 부문에 남녀 격차 존재＂

메타버스 열풍이 시작되면서 많은 기업이 메타버스에 진출하기 시작했다. 기업은 원격 근무 환경과 몰입감을 더한 가상 오피스 활용, 신규 고객층과의 만남을 위한 메타버스 기반 마케팅, 쇼핑 경험 지원 등 다양한 용도로 메타버스에 접속한다. 기업의 메타버스 진출과 함께 메타버스 경제가 크게 성장하였다.

하지만 해외 테크 매체 벤처비트는 글로벌 컨설팅 기관 맥킨지의 신규 보고서를 인용, 메타버스 경제와 메타버스 표준에 남녀 성 격차가 존재한다고 전했다.

맥킨지는 메타버스 표준을 설정한 지도자 역할을 중심으로 메타버스 속 성 불평등 문제를 살펴보았다. 맥킨지는 보고서를 통해 “메타버스에는 이미 여성 CEO 비율이 10% 미만인 포춘 500대 기업과 같은 양상으로 성 격차가 두드러지게 나타나기 시작했다”라고 작성했다.

먼저, 맥킨지는 1년 이상 메타버스 플랫폼을 사용한 여성 비율이 41%로, 34%를 기록한 남성보다 더 많다는 점을 확인했다. 또, 남성보다 여성이 교육, 게이밍, 피트니스, 라이브 이벤트, 쇼핑, 업무 등 다양한 활동을 할 때 현실 세계와 디지털 세계가 혼합된 하이브리드 환경에 접속한다는 점도 발견했다.

또, 맥킨지의 설문 조사에 응한 기업 최고위급 임원 450명 중 여성 60%는 소속 조직의 근무 환경에 메타버스 관련 계획을 2가지 이상 적용하고자 한다고 밝혔다. 또, 기업 홍보 및 마케팅, 직원 교육, 상품 개발 등과 같은 업무에서 여성 임원이 남성 임원보다 더 많은 메타버스 계획을 적용할 확률이 높다는 점도 확인했다.

그러나 맥킨지는 여성 소비자와 경영진이 남성보다 더 적극적으로 메타버스를 활용하지만, 메타버스 경제에서는 여성이 지도자 역할을 맡을 확률이 낮다는 점에 주목했다. 맥킨지는 지난 5년간 남성이 이끄는 메타버스 기업이 조달한 기업 투자금은 총 1,070억 달러로, 전체 메타버스 기업 투자금의 95%를 차지했다는 분석 결과를 발표했다. 반면, 여성 대표의 메타버스 기업이 지난 5년간 조달한 투자금은 50억 달러에 불과했다.

또, 맥킨지는 메타버스 표준 측면에서도 성 격차가 존재한다는 사실을 확인했다. 조직의 메타버스 표준 확립 시 지도자 역할을 하는 이들 90%는 남성이라는 사실이 새로이 드러났다. 맥킨지는 메타버스의 상호운용성 표준 마련 기관 중 여성 지도자가 이끄는 곳은 10% 미만으로, 메타버스 상호운용성 표준 형성 참여 기관 관계자의 남성 비율이 압도적으로 높다고 전했다.

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